Заполните форму:
Запись очных занятий - доступна 30 дней всем участникам
Освойте передовые техники оценки персонала и формирование корпоративной культуры. На курсе вы узнаете, как эффективно применять ассессмент-центр для оценки компетенций, организовывать все этапы оценки и внедрять системы мотивации. Эти навыки позволят вам не только оптимизировать процессы в вашей компании, но и создать среду для устойчивого развития и роста сотрудников
!
Бесплатный мини-курс
Доступно
в гибком формате
Почему стоит выбрать программу Оценка персонала методом ассессмент-центра?
- Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФРДО
- Программа соответствует Приказу Минобрнауки РФ № 499м
- Бессрочный доступ к материалам курса в личном кабинете
- Очное обучение с последующим доступом к записи на 30 дней
- Разбор актуальной практики и примеров участников
- Обучение проходит на исторической территории ВДНХ
Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра»
Чему вы научитесь?
- Эффективно внедрять методику ассессмент-центра в вашу организацию
- Разрабатывать и адаптировать модели компетенций для оценки сотрудников
- Формировать и использовать матрицу оценки для успешного проведения центра оценки
- Организовывать логистику и административные процессы для центра оценки
- Проводить качественное наблюдение и выставление оценок в ходе ассессмент-центра
- Принципы и этапы внедрения ассессмент-центра в компании
- Отличительные характеристики и валидность центров оценки
- Основы формирования и использования моделей компетенций
- Методики и критерии оценки компетенций сотрудников
- Административные аспекты организации центра оценки
- Разработка и адаптация моделей компетенций для центра оценки
- Формирование матрицы оценки и создание ролевых заданий для оценки персонала
- Практическое выполнение наблюдения и выставления оценок в рамках центра оценки
- Составление отчетов по результатам оценки и разработка рекомендации
- Проведение сессий обратной связи и преодоление сложностей в процессе обратной связи
Кому подходит курс и какие задачи решает?
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Низкая эффективность оценки и развития персонала | Внедрение методики ассессмент-центра для комплексной оценки компетенций и развития сотрудников. |
| Проблемы с интеграцией корпоративной культуры в процессы оценки | Формирование и поддержка корпоративной культуры через эффективные системы оценки и мотивации. |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Недостаток инструментов для объективной оценки сотрудников | Освоение методов и инструментов центра оценки для объективной и всесторонней оценки персонала. |
| Сложности в разработке и внедрении систем мотивации | Разработка и внедрение эффективных систем льгот и компенсаций для повышения мотивации и удержания сотрудников. |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Ограниченные знания в области оценки и развития сотрудников | Практическое освоение методов оценки, создание моделей компетенций и участие в процессе обратной связи. |
| Недостаток опыта в применении корпоративной культуры для мотивации | Изучение и применение принципов корпоративной культуры и систем благополучия для повышения личной и командной мотивации. |
Бонус к программе
База знаний - в подарок:
Вы получите пожизненный доступ к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим инструментам.
Индивидуальный график
У вас плотная загрузка? Мы поможем составить комфортный график обучение по датам, которые подходят именно вам.
Гибкий формат:
Обучение без ограничений: пришли очно или подключились онлайн – решать вам. Пропустили занятие? Просто посмотрите запись в любое удобное время.
Как проходит обучение?
Преподаватели
Лимонова
Елена Ильинична
Самоукина
Наталья Васильевна
Кузнецкая
Вера Александровна
Дьякова
Дина Юрьевна
Дудникова
Елена Александровна
Дементьева
Дарья Александровна
Кейсы и отзывы участников обучения
69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 году
Изучить подробнееКак обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA
Изучить подробнееРезультаты обучения в РШУ: карьерный рост и новые инструменты HR
Изучить подробнееКак люди приходят к своей профессии
Изучить подробнееКак построить эффективную HR-функцию в компании
Изучить подробнееДокументы по окончании обучения
Вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца
РШУ имеет государственную лицензию на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011. Согласно законодательству, вся информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании. Документы имеют семь степеней защиты от подделки.
Посмотреть
Очный формат знакомства с продуктом и Школой в офисе на ВДНХ. Продолжительность занятия 1,5 часа.
Начните знакомство с курсом с пробного урока
Познакомьтесь со структурой и содержанием курса
Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения
Убедитесь в качестве образовательного материала
Сравнение форматов
- Документ о повышении квалификации
- Современные аудитории в центре ВДНХ
- Живой диалог с экспертами и коллегами
- Экспертная проработка ваших задач
- Профессиональный нетворкинг и партнёрства
- Полный комплект учебных материалов
- Доступ к пройденному материалу в записи
- Документ о повышении квалификации
- Прямые эфиры с возможностью задать вопросы
- Доступ к записям для повторного просмотра
- Обучение в привычной и комфортной обстановке
- Оптимальное соотношение цены и эффективности
- Участие без затрат на дорогу и проживание
- Персональная обратная связь от преподавателя
- Документ о повышении квалификации
- Уникальный экспертный видео-контент
- Гибкий старт и самостоятельный график прохождения
- Подходит для начального уровня
- Долгосрочный доступ к материалам
- Надёжная платформа и оперативная техподдержка
Стоимость обучения
Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?
практики и 30% теории на курсе
клиентов возвращаются к нам вновь
слушателей используют полученные знания на практике
наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний
слушателей отмечают удобство обучения на курсах
выпускников продвинулись по карьерной лестнице
Ответы на часто задаваемые вопросы
-
Что будет после оплаты?
Вы получите доступ к личному кабинету с полной информацией о курсе и процессе обучения. За 5 дней до старта вам придет напоминание о начале занятий, затем каждый учебный день будет приходить SMS с темой дня и названием аудитории. -
Как оплатить курс?
Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов. -
Когда и как я получу документы об образовании?
Документ об образовании вы получите в последний день обучения. Электронная версия будет доступна в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Данные об оформленном документе вносятся в ФРДО. -
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?
У вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, и вы сможете скачать оттуда текстовые материалы для личного пользования. Видеоконтент будет доступен в течение 30 дней после обучения. -
Будут ли домашние задания?
В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала. -
Можно ли получить консультацию преподавателя вне занятия?
Преподаватели готовы ответить на все дополнительные вопросы во время занятия и отдельно обсудить ваш кейс во время перерыва. После окончания обучения можно обратиться к ним с вопросом через сотрудников РШУ. Если ваша ситуация требует более глубокой проработки, то можно заказать индивидуальную консультацию. Стоимость услуги зависит от сложности задачи и количества часов работы. -
Могу ли я задавать вопросы преподавателю во время обучения?
Вопросы задавать не только можно, но и нужно! Мы противники сухой теории, поэтому весь процесс обучения построен на живом общении. При необходимости преподаватель может вернуться и подробнее остановиться на интересующем вас вопросе. -
Применяются ли современные форматы практической работы в группах?
Преподаватели РШУ применяют широкий спектр образовательных методик, направленных на отработку практических навыков: разбирают реальные кейсы и используют игровые формы обучения, которые позволяют легче усвоить материал. -
Как проходит очное обучение?
Очное обучение предполагает полное погружение в образовательный процесс. Занятия проходят в больших светлых аудиториях, оснащенных современным оборудованием. В перерывах вас ждут вкусные кофе-брейки, а после обучения можно пообщаться с коллегами, прогуляться по ВДНХ и посмотреть достопримечательности Москвы.





