Заполните форму:
new
Курс позволит систематизировать знания о кадровом учете, узнать о последних изменениях в трудовом законодательстве, а также оптимизировать имеющуюся систему кадрового учета в организации
!
Бесплатный мини-курс
Доступно
по подписке
Почему стоит выбрать программу Специалист отдела кадров?
- 70% актуальная практика
- Разбор бизнес-кейсов
- Обучение 30 дней, 3 учебных модуля по 10 уроков
- Мини задания и тестирование
- Старт в любую удобную дату
- Удостоверение о повышении квалификации
Дистанционный курс «Специалист отдела кадров. Практический курс»
Чему вы научитесь?
- Определите современные аспекты трудового законодательства для эффективного управления персоналом
- Разработаете мероприятия по снижению затрат на персонал, включая оптимизацию расходов на оплату труда
- Научитесь оформлять трудовые отношения в соответствии с актуальными требованиями, включая дистанционную работу и особенности работы с иностранными гражданами
- Проанализируете и минимизируете риски, связанные с оплатой труда и трудовыми спорами, используя судебную практику
- Используетецифровые инструменты для автоматизации кадрового документооборота и повышения эффективности работы отдела кадров
- Изучите основы трудового законодательства и его влияние на кадровое делопроизводство
- Освоите актуальные изменения в области охраны труда и их значение для работодателей
- Изучите правовые аспекты нормирования труда и их применение в организации
- Познакомитесь с принципами формирования системы оплаты труда и ее влияние на мотивацию сотрудников
- Узнаете риски, сопутствующие трудовым отношениям, и способы их минимизации
- Разберетесь в оформлении трудового договора на выполнение работ с неопределенным сроком завершения
- Обучитесь практике расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении работника
- Оформите табель учета рабочего времени и расчет оплаты сверхурочной работы
- Отработаете порядк действий при оформлении простоя работников и увольнении иностранного работника
- Разработаете локальные акты по оплате труда и анализ типовых ошибок в их оформлении
Кому подходит курс и какие задачи решает?
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Неправильное оформление трудовых отношений | Обучение правильному оформлению трудовых договоров и кадровых документов |
| Риски трудовых споров и судебных разбирательств | Анализ судебной практики и разработка мер по минимизации рисков |
| Недостаток цифровизации в кадровом документообороте | Внедрение электронного кадрового документооборота для повышения эффективности работы |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Нехватка знаний о цифровых инструментах | Освоение цифровых решений для оптимизации работы отдела кадров |
| Проблемы с управлением дистанционными сотрудниками | Внедрение эффективных практик управления и контроля за работой удаленных сотрудников |
| Неэффективное взаимодействие между подразделениями | Улучшение коммуникации и взаимодействия через внедрение новых методов работы |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Нехватка опыта в управлении персоналом | Разработка навыков по управлению трудовыми ресурсами и мотивации сотрудников |
| Неуверенность в применении цифровых инструментов | Освоение навыков работы с электронным кадровым документооборотом |
| Ограниченные возможности для карьерного роста | Повышение квалификации и развитие профессиональных навыков для карьерного роста |
Бонус к программе
База знаний - в подарок:
Вы получите пожизненный доступ к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим инструментам.
Индивидуальный график
У вас плотная загрузка? Мы поможем составить комфортный график обучение по датам, которые подходят именно вам.
Гибкий формат:
Обучение без ограничений: пришли очно или подключились онлайн – решать вам. Пропустили занятие? Просто посмотрите запись в любое удобное время.
Как проходит обучение?
Преподаватели
Демешко
Марина Анатольевна
Жижерина
Юлия Юрьевна
Кейсы и отзывы участников обучения
Результаты обучения в РШУ: карьерный рост и новые инструменты HR
Изучить подробнееКак люди приходят к своей профессии
Изучить подробнееКак построить эффективную HR-функцию в компании
Изучить подробнееОбучение и развитие персонала: как перевести HR-англицизмы на язык деятельности
Изучить подробнее69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 году
Изучить подробнееДокументы по окончании обучения
Вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца
РШУ имеет государственную лицензию на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011. Согласно законодательству, вся информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании. Документы имеют семь степеней защиты от подделки.
Посмотреть
Начните знакомство с курсом с пробного урока
Познакомьтесь со структурой и содержанием курса
Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения
Убедитесь в качестве образовательного материала
Сравнение форматов
- Документ о повышении квалификации
- Уникальный экспертный видео-контент
- Гибкий старт и самостоятельный график прохождения
- Подходит для начального уровня
- Долгосрочный доступ к материалам
- Надёжная платформа и оперативная техподдержка
- База знаний из библиотеки 270+ дистанционных курсов РШУ
- Запуск корпоративного обучения за 1 день
- Индивидуальный корпоративный кабинет в LMS
- Брендирование и корпоративный url-адрес под клиента
- Регулярное обновление контента в период подписки
- Масштабирование обучения для больших команд
- Контроль статистики и прогресса учащихся
консультантов
Стоимость обучения
Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?
практики и 30% теории на курсе
клиентов возвращаются к нам вновь
слушателей используют полученные знания на практике
наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний
слушателей отмечают удобство обучения на курсах
выпускников продвинулись по карьерной лестнице
Ответы на часто задаваемые вопросы
-
Как оплатить курс?
Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов. -
Как обеспечивается конфиденциальность и безопасность данных нашей компании на онлайн-платформе?
Мы принимаем все необходимые меры для обеспечения конфиденциальности и безопасности данных наших клиентов, включая шифрование данных и соблюдение законодательства о защите персональных данных. -
Сможем ли мы отслеживать прогресс обучения наших сотрудников, если выберем формат видеокурса?
Да, по запросу вам будет доступен просмотр результатов обучения по каждому обучающемуся сотруднику. -
Есть ли возможность адаптировать видеокурс под требования нашей компании или группы сотрудников?
Мы готовы обсудить потребности вашей компании и адаптировать видеокурсы под цели и задачи, которые перед вами стоят. -
Когда я получу документ об образовании?
Документ об образовании появится в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Проверить документ можно будет как на ресурсе РШУ, так и в ФРДО. -
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?
Вы можете скачать все имеющиеся материалы для личного пользования (за исключением видео). Видеоконтент и презентации можно посмотреть в период действия доступа к курсу (30 или 180 дней). Кроме того, у вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, в котором будут храниться документы об обучении после завершения курса. -
Будут ли домашние задания?
В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала. -
Смогу ли я освоить программу без личного общения с преподавателем? Есть ли возможность задать вопросы эксперту?
Программы РШУ построены таким образом, что даже самый сложный материал можно легко усвоить самостоятельно. -
Как проходит обучение?
Обучение проходит на специализированной платформе, доступ к которой вы получите через личный кабинет. Начать занятия можно с любой удобной даты. Вы будете проходить уроки и изучать материал по индивидуальному графику обучения в удобном для вас темпе. Благодаря этому можно уделить больше времени сложным темам и быстро пройти более простые.





